آیا می توانم بدون قرارداد بیمه بیکاری بگیرم؟



آیا می توانم بدون قرارداد بیمه بیکاری بگیرم؟

افزایش دادن:

بخش اقتصاد – یک کارشناس روابط کار درباره اینکه آیا می توان بدون قرارداد بیمه بیکاری دریافت کرد، گفت: کارمند می تواند بر اساس مصوبه هیات حل اختلاف وزارت کار برای بیمه بیکاری اقدام کند که در اصل همان تصمیم است. . به نوعی مدرک دریافت بیمه بیکاری خواهد بود.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، در حالی که بیش از 96 درصد قراردادهای کاری موقت است، تعداد زیادی از قراردادها در کشور شفاهی است. برای عدم ایجاد تعهدات قانونی، کارفرمایان ترجیح می دهند که قراردادها شفاهی باشد و نیروی کار نیز از سر ناچاری مجبور به پذیرش این گونه قراردادها می شود.
گام بزرگی نه تنها در حل مشکل قراردادی، بلکه در سازماندهی قراردادها نیز می تواند ایجاد نظام جامع روابط کار باشد. در 22 مرداد 1377 حاتم شکرمی (معاون وقت روابط کار وزارت تعاون، کار و حمایت اجتماعی) با بیان اینکه این سامانه در مرحله راه اندازی است، اظهار داشت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار، همه دادخواست ها در این سامانه ثبت می شود و با انعکاس دقیق رابطه کارمند و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد با امضای سفید را نمی دهد.
طبق آخرین اخبار، این سامانه بیش از 53 فرآیند دارد و تمامی وظایف و وظایف محوله در این سامانه باید به صورت سیستمی ارائه شود تا بتواند به صورت آنلاین به جامعه هدف خود خدمات رسانی کند. اکنون 11 فرآیند در نظام جامع روابط کار انجام شده است.
علی حسین رعیتیفورد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و حفاظت اجتماعی در مصاحبه ای در مورد این سیستم گفت: «این سیستم کار می کند. امیدواریم روند بهره برداری از این سامانه به زودی به پایان برسد.
وی درباره الکترونیکی شدن فرآیندهای مربوط به امور کارگران گفت: تلاش می کنیم 53 فرآیند را در حوزه کاری در بستر وب پیاده سازی کنیم و در تلاشیم چارچوب الکترونیکی ایجاد کنیم که 53 فرآیند مرتبط با روابط کار را پوشش دهد. همه چیز را شفاف خواهد کرد.
در چنین شرایطی که هنوز قراردادهای کار تنظیم نشده است، کارگرانی هستند که بدون قرارداد کار می کنند، اما یکی از سوالات متداول کارگران این است که آیا می توان بدون قرارداد، بیمه بیکاری گرفت؟
مریم زنده دل کارشناس روابط کار می گوید: در صورتی که قرارداد منقضی شده باشد و کارمند برای دریافت بیمه بیکاری مدتی بدون قرارداد به کار خود ادامه دهد، کارفرما باید همکاری خود را قطع کرده و تاریخ تغییر قرارداد را تعیین کند. تا کارمند بتواند برای بیمه بیکاری اقدام کند.
وی گفت: اخراج در حین کار بدون قرارداد قانونی نیست. به عنوان مثال، اگر 6 ماه اول قرارداد کارمند تمام شود و 6 ماه دوم به پایان برسد، حتی اگر یک روز بدون قرارداد کار شود، به این معنی است که قرارداد به طور ضمنی برای 6 ماه دیگر تمدید شده است. بنابراین در صورت ترک داوطلبانه کارمندی، بیمه بیکاری ارائه نمی شود. اما اگر کارمند نیاز به بیمه بیکاری داشته باشد باید قرارداد به عنوان فسخ همکاری نوشته شود. در صورت عدم موافقت کتبی کارفرما و اخراج، غیرقانونی تلقی می شود، زیرا قرارداد 6 ماهه دوم به صورت غیر مستقیم تمدید می شود.
یک کارشناس روابط کار گفت: یکی از مدارک بیمه بیکاری، قرارداد یکساله است و قرارداد باید منطبق بر بیمه نامه و لیست بیمه باشد. به نوعی مدرک دریافت بیمه بیکاری خواهد بود.
انتهای پیام/







حتما بخوانید:
آخرین جزئیات طرح کارآموزی/ 153824 داوطلب ثبت نام کردند

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort GorabetRestbetVdcasinoKlasbahishtml nullednulled themesMariobetNakitbahisBetebetElexbetBetpasTrbetRexbetVenusbetBetvoleMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaKamagraMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaVodafone Mobil Ödeme Bozdurma yaşam koçu