از کجا بفهمیم سختی کار به ما محول شده است؟



از کجا بفهمیم سختی کار به ما محول شده است؟

افزایش دادن:

بخش اقتصاد – کارشناس روابط کار درباره نحوه تعیین عسر و حرج به فرد می گوید یا خیر: کارمند با مراجعه به تامین اجتماعی می تواند متوجه شود که آیا کارفرما سهم سختی کار 4 درصد را پرداخت کرده است یا خیر. ?

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، یکی از مشکلات کارگران نبودن در مشاغل سخت و زیان آور، ندانستن نام شغل در لیست بیمه است. زیرا اگر آن عنوان در لیست بیمه دچار مشکل شود، کارگران در بازنشستگی دچار مشکل می شوند.
شاید با شنیدن عبارت «شغل های سخت و زیان آور» فقط به کارگرانی فکر کنید که در شرایط سخت به کار خود ادامه می دهند، اما همانطور که گفتیم دو دسته از مشاغل وجود دارد: کار معمولی و کار سخت. کار سخت و زیان آور کاری است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و … از حد استاندارد خارج می شود و کارگر در حین فعالیت مستمر دچار آسیب های جسمی و روحی جدی می شود. طبیعتا این آسیب نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که منجر به بیماری ها و عوارض خطرناکی می شود.
چه مشاغلی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرند؟
کار با توجه به سختی و مضر بودنشان به دو دسته کار سخت و زیان آور گروه الف و کار سخت و زیان آور گروه ب تقسیم می شود.
گروه اول شامل مشاغلی می شود که سختی و مضر بودن کار با ماهیت کار ارتباط تنگاتنگی دارد، اما کارگر می تواند با رعایت اصول پذیرفته شده ایمنی و بهداشت، سختی این مشاغل را برطرف کند.
گروه دوم شامل مشاغلی می شود که سختی و زیان آور بودن کار به ماهیت کار بستگی دارد و با اجرای اقدامات حمایتی کارگر تنها می تواند بخشی از سختی را کاهش دهد اما به طور کامل رفع نمی کند.
مریم زنده دل کارشناس روابط کار چگونه بفهمیم سختی کار بر دوش ما گذاشته می شود؟ وی می گوید: اگر کارمندی بخواهد سختی کار را بفهمد می تواند به تامین اجتماعی مربوطه مراجعه کند و متوجه شود که آیا کارفرما 4 درصد سختی کار را پرداخت کرده است یا خیر.
وی ادامه داد: اگر نام موقعیت کارگر در لیست بیمه به درستی درج شده باشد کارفرما زحمات کارگر را می پذیرد اما اگر به عنوان مثال به جای جوشکار از کارگر ساده خودداری شود کارفرما این کار را انجام می دهد. نمی خواهند برای کار سخت هزینه کنند اگر این اتفاق برای کارگران افتاد باید مدارکی را به کمیسیون کارهای سخت و زیان آور ارسال کنند تا به نحوی صحت عنوان شغل را تایید کنند.
یک کارشناس روابط کار گفت: لازم به ذکر است که عنوان شغلی در صلاحیت اداره کار است یعنی کارگران می توانند دادخواست مربوط به عنوان شغلی را به اداره کار ارائه کنند همچنین کمیسیون مشاغل سخت و زیان آور نیز باید در دوران بازنشستگی اقدام کند، در صورتی که کارفرما مبلغ 4 درصد را پرداخت نکند، می تواند شخصاً این مبلغ را پرداخت کند و پس از بازنشستگی می تواند از کارفرمای خود شکایت کند.
انتهای پیام/







حتما بخوانید:
بازگرداندن روحیه همکاری بسیار مهم است

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort GorabetRestbetVdcasinoKlasbahishtml nullednulled themesMariobetNakitbahisBetebetElexbetBetpasTrbetRexbetVenusbetBetvoleMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaKamagraMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaVodafone Mobil Ödeme Bozdurma