کارگرانی که سخت کار می کنند و بازنشسته می شوند



کارگرانی که سخت کار می کنند و بازنشسته می شوند

افزایش دادن:

بخش اقتصاد – مشکلات پیش روی کارگران در مشاغل کمرشکن و زیان آور زیاد است و این مشکلات حل نشده کارگران را در زمان بازنشستگی با مشکل مواجه می کند.

بر اساس گزارش رئیس اقتصاد، کار سخت و زیان آور تلقی می شود که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در رابطه با اشتغال شاغل، تنش به مراتب بیشتر است. نسبت به طبيعي خود (لازم است مشخص شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است و با اعمال تدابير فني، مهندسي، بهداشتي و ايمني مي توان از سختي و زيان آور بودن اين كارها كاسته و يا از بين برد. ، و غیره.
کارهای سخت و زیان آور به دو نوع A و B طبقه بندی می شوند.
به استناد ماده 1 آیین نامه بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاحی تبصره (2) جدول ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) ) و تبصره ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و دو اصلاحیه ماده (76) مصوب 1371 – مصوب 1380 – مشروط به تصویب نامه شماره 15365/T36005H – مورخ 05.02.1386 مشاغل می باشد. به دو گروه A و B تقسیم می شوند.
گروه الف: کارهایی که بسته به ماهیت کار سخت و زیان آور هستند اما سختی و زیان آور بودن آنها با اعمال بهداشت، ایمنی و اقدامات مربوطه توسط کارفرما قابل رفع است.
گروه ب: مشاغلی که ذاتاً سخت و زیان آور هستند و وقتی کارفرما از تدابیر ایمنی و بهداشتی استفاده می کند از ماهیت سخت و زیان آور آن کاسته می شود اما همچنان سخت و زیان آور باقی می مانند.
اما یکی از مشکلات کارگران این دسته از کارها بازنشستگی است.
اکبر شوکت یکی از اعضای سابق هیأت امنای سازمان تامین اجتماعی در گفت وگویی درباره بازنشستگی کارگران زحمتکش گفت: گاهی برخی از کارگران در طول دوران کاری خود در چند کارگاه مختلف مشغول به کار بوده اند و عنوان شغلی آنها متفاوت است. هنگامی که یک کارمند برای بازنشستگی شغلی درخواست می کند، لیست کاملی از مشاغل به او ارائه نمی شود. این یک پروسه سخت و دردناک است که گاهی یک سال طول می کشد و بعد به کارگر می گویند شما برای یکی از مشاغل درخواست عنوان شغلی داده اید و بقیه عناوین شغلی شما در پرونده نیست! پس این چه ملاقاتی است؟! ابتدا کارگر درخواست می کند که سنوات خدمت خود را مرور کند. رسیدگی به چنین مسائلی از ابتدا بر عهده سازمان مربوطه است.
وی بیان کرد: چرا بازنشستگی از مشاغل سخت و زیان آور باید دو یا سه سال طول بکشد؟ متاسفانه روال بازنشستگی کارگران زیان دیده در کشور ما بسیار طاقت فرسا است و کارگر باید این دوران را با استرس زیادی پشت سر بگذارد در حالی که این کارگران در طول دوران کاری خود به اندازه کافی استرس و سختی را متحمل شده اند.
* تلاش برای رفع مشکلات کارهای سخت و زیان آور
محمدهادی زاهدی وفا، سرپرست وزارت تعاون، کار و حمایت اجتماعی نیز درباره کار سخت و زیان‌آور می‌گوید: «الان کار بسیار سختی داریم و شاید یکی دو ماه هم نگذشته باشد که چنین درخواست‌هایی مطرح شود. در هیات مدیره و هیات امنای تامین اجتماعی می توانیم به صورت گروهی در مورد مشاغل سخت تصمیم گیری کنیم.
زاهدی وفا افزود: سوابق و مراجع ارائه شده در اینجا صحیح است و نکته اصلی این است که معیارهای مشخص و مشخصی برای تشخیص کار سخت و زیان آور نداریم و از طرفی گاهی مشکلات فرهنگی و برخی مشاغل وجود دارد. که سخت هستند و مشمول شدن در این مشاغل مضر نیست، اما در مواردی برخی از کارفرمایان همکاری می کنند و تشویق می کنند برخی مشاغل را به عنوان مشاغل سخت و زیان آور طبقه بندی کنند. شغل ها.
سرپرست وزارت تعاون، کار و تامین اجتماعی با اشاره به اینکه معیار مشخصی برای تفکیک مشاغل سخت و زیان آور از سایرین وجود ندارد، گفت: به دلیل یکسری مشکلات فرهنگی تلاش می شود برخی مشاغل سبک طبقه بندی شود. و مضر این مشاغل را پست نکنید.
زاهدی وفا گفت: در مقاطعی برخی از کارخانه داران تلاش می کنند برخی از مشاغل را در یک بخش سخت و زیان آور قرار دهند که وزارت تعاون با کلیت این پیشنهاد موافق است اما اجرای این موضوع باید مورد توجه تامین اجتماعی قرار گیرد. این موضوع در قانون موجود و در راستای مسئولیت اجتماعی به سادگی امکان پذیر نیست.
سرپرست وزیر تعاون، کار و حمایت اجتماعی افزود: نماینده کارفرما در هیات امنا وجود دارد که گزارش و رسیدگی می کند.
خلاصه اینکه بازنشستگی در این مشاغل به گفته رئیس اقتصادی به سختی نام آنهاست. کار سخت همانطور که از نامش پیداست به کاری اطلاق می شود که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در نتیجه اشتغال کارگر، استرس بسیار بیشتر از جسمی و طبیعی او باشد. توانایی های ذهنی در او ایجاد می شود که منجر به بیماری می شود، کار یا بازنشستگی اجباری می شود.
کارگرانی که به مشاغل سنگین و زیان آور اشتغال دارند، اگرچه می توانند با 20 سال سابقه خدمت و دریافت 30 روز حقوق بازنشسته شوند، اما برای رسیدن به دوران بازنشستگی باید بر موانع ناشی از عدم صمیمیت کارفرمایان و همچنین نظارت ضعیف ادارات کار غلبه کنند. .
* موارد تهدید کننده کار سخت و زیان آور
موارد بیکاری بدون بیمه بیکاری، بیمه اختیاری، استخدام در تخصص ها و کار آزاد، استفاده از مرخصی بدون حقوق، اخراج، بازپرداخت و اخراج، غیبت غیرموجه بیش از ده روز، منجر به اخراج موقت یا دائم، در صورت داشتن دوره های شدید و زیان آور. قرار می گیرند، منجر به چرخش در کار می شوند و توالی کار از بین می رود و همه این موارد کار سخت و زیان آور را تهدید می کند.
انتهای پیام/







حتما بخوانید:
بازدید از نمایشگاه زاغدی "مراسم همکاری".

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort GorabetRestbetVdcasinoKlasbahishtml nullednulled themesMariobetNakitbahisBetebetElexbetBetpasTrbetRexbetVenusbetBetvoleMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaKamagraMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaVodafone Mobil Ödeme Bozdurma